1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
腰椎盘突出可以认定为工伤不：
一、腰椎盘突出可以认定为工伤吗
腰椎间盘突可以认定为工伤，工伤保险条例规定职工有以下情况之一的应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因，受事故的是属于工伤的。
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的事故伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
二、工伤的属性特点
工伤的属性特点如下：
1.属于具体行政行为;
2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
3.属于须申请的行政行为。找法网提醒您，“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;
4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
三、工伤认定有时间限制吗
用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理。用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。
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